¿Todavía dudando en invertir en

cultura organizacional?

Pregúntales a Netflix, Patagonia y Google cuál es el secreto de su éxito.

Estadísticas

15%

 de aumento mínimo en el eNPS de nuestros clientes (Fleikboard)

92%

 de nuestros clientes están satisfechos con nuestros servicios.

96%

de nuestros clientes están satisfechos con la metodología que usamos.

86%

de las herramientas y habilidades que entregamos, tienen una aplicabilidad.

Datos
Curiosos

“Una cultura organizacional fuerte

aumenta los ingresos netos de una empresa hasta en un 765% a lo largo de 10 años”. Estudio de Harvard University.

“Las empresas que reclutan

basándose en valores tienen un 25% menos de conflictos internos”. - International Labour Organization

“Para las organizaciones, procurar el

bienestar profesional de quienes demandan, cada vez más, ambientes flexibles y un mejor balance entre su trabajo y su vida personal”. - Deloitte, 2022

“Más allá de un salario,

los jóvenes están buscando un trabajo con propósito” - Gallup, 2019

“Las empresas con culturas sólidas,

han visto un aumento de hasta 4 veces en sus ingresos”. Forbes, 2021

Los empleados que no están comprometidos

son un costo alto para la organización (7.8 trillones USD, mundial)

Nuestros
creyentes

Empresas que le
apuestan a la cultura.

Recomendaciones de
empresas

En la empresa llegamos a un punto en el que empezamos a necesitar que el equipo creciera. Sin embargo, al ser el sector en el que estamos, uno en el que el país hasta ahora está empezando a desarrollarse, el reto era bastante difícil: necesitábamos a alguien que tuviera, al menos, una afinidad personal por lo que hacemos. Esto nos llevó a buscar a Fleik, quienes bajo su tesis de hacer el match perfecto entre Cordillera y los candidatos a formar parte de la cordada (nombre que le hemos dado a nuestro equipo) nos facilitaron la búsqueda de encontrar a la nueva integrante.

Founder Cordillera

Juan Camilo Pinzón
Su dedicación y compromiso en cada una de las tareas propuestas han sido definitivas para guiarnos en el proceso de resignificar los conceptos tradicionales de trabajo y fomentar ambientes laborales sanos y con propósito. Fleik ha demostrado consistentemente su compromiso y profesionalismo en todos los aspectos de su colaboración con nuestra organización. No solo han sido puntuales con sus entregables, sino que también han mostrado una dedicación hacia el éxito del proyecto y de nuestra transformación cultural.

MASA & Morango

Liliana Becerra - Directora de RRHH
Fleik es un equipo tremendamente disruptivo, dinámico y de muy alto nivel, que demuestras una alta capacidad para entender y adaptarse a diferentes culturas, equipos y personalidades. Su contenido ha sido de gran valor para fomentar el trabajo en equipo, el feedback, y la colaboración en nuestra compañía. Además, hacen que cada experiencia que tenemos con ellas sea divertida y diferente, revolucionando el concepto de cultura organizacional para hacerlo cada día una pieza estratégica dentro de la transformación de nuestro negocio.

Why Not 

Estefanía Rodríguez - Head Of People en

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julianalievano@fleik.co
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