Bienvenidos a nuestro Blog

Recientemente, salió a la luz un artículo de la silla vacía sobre la alarmante cultura de abuso laboral en algunas de las firmas de abogados más prestigiosas de Colombia.

Cuando escuchamos la palabra feedback, muchos/as sentimos un poco de ansiedad. Esta reacción viene, en gran parte, de una idea equivocada sobre lo que realmente debería ser el feedback: solemos verlo como un espacio de juicio o crítica. Sin embargo, en Fleik creemos que el feedback, más que un “regaño,” es una herramienta poderosa para ... Leer más

Si alguna vez te has preguntado cómo Google ha llegado a ser una de las empresas más exitosas e innovadoras del mundo, la respuesta no está solo en su tecnología, sino en algo mucho más simple y fundamental: su cultura organizacional centrada en las personas. Estuvimos leyendo a Daniel Coyle, en su libro «Cuando las ... Leer más

No fue hasta ese momento que pudimos reconocer que los meses anteriores estábamos atravesando un burnout.

Es esa mezcla única de valores, creencias y comportamientos que definen cómo se hacen las cosas en una organización.

Como algunos de ustedes saben, en Fleik acompañamos a las personas en sus procesos laborales y además, somos un espacio de escucha para sus historias en el ámbito laboral.

¿Alguna vez te has sentido como si estuvieras arrastrando los pies en el trabajo? Es como si la motivación se escapara por la ventana y te dejara atrapado en una rutina aburrida. Pero, ¿por qué nos sentimos así?

¿Alguna vez habías oído el término de “Innovación Cultural”? Para Fleik es un concepto transformador y la columna vertebral de la estrategia organizacional.